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专家支招:不同工时制加班费如何计算

第一管理资源网  每个公司都会有加班的情况出现,很多企业也曾经面对过因为加班而引起的劳动争议。那么如何对加班进行有效风险防控呢对此,6月19日,英才网联旗下医药英才网特举办了主题为《加班相关问题详解》的沙龙活动,邀请北京市联拓律师事务所律师...

更新时间:2014-02-18 下载次数:12 查看详情>>

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变更劳动合同协商一致是前提

第一管理资源网  变更劳动合同,在企业的管理中十分常见,但是在具体操作中极易出现问题,为企业惹上劳务官司,带来不必要的麻烦。《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

更新时间:2014-01-30 下载次数:3 查看详情>>

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伤不起的名企面试题HR你用吗

第一管理资源网  大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职,但是这些企业对人才的要求也非常苛刻,这在面试的过程中就已经体现出来了,有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。  今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比...

更新时间:2014-01-30 下载次数:25 查看详情>>

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空降HR如何快速占领新阵营

第一管理资源网春节前参加了一个HR高管聚会,从中得知众多HR高管已经在为自己的来年工作规划、职业发展做好跳槽的准备,选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与恰谈,正所谓,凡事预则立不预则废,一切皆在未雨绸缪中,这些高管们都是被一些猎头公司视...

更新时间:2013-11-03 下载次数:16 查看详情>>

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增强员工的责任心:换位思考

第一管理资源网常常要求下属:“你们要换位思考,站到我的立场想问题,具有全局观和经营头脑。”而在现实中,各级经理人员往往是“竖井思维”,“屁股决定脑袋”,各自为政,难以产...

更新时间:2013-10-28 下载次数:5 查看详情>>

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请神容易送神难试用期解除合同须依法

第一管理资源网岁末将至,越来越多的职场新人加入到企业的项目团队中,从工作能力、个人性格到部门团队、企业文化,各种因素的叠加使得离职、辞退、解除劳动关系等让企业HR措手不及。特别是在劳动合同解除过程中,代表企业的人力资源管理人员和离职员工经常...

更新时间:2013-10-25 下载次数:10 查看详情>>

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劳动争议案件频发倒逼企业规范用人

第一管理资源网很多中小企业人力资源管理模式比较随意,一旦遇到劳动争议案件,容易因举证不利而承担严重后果。10月17日,在英才网联旗下建筑英才网举办的主题为“从劳动争议的举证责任看用人单位的管理风险与控制技巧”的沙龙活...

更新时间:2013-10-22 下载次数:2 查看详情>>

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学九型人格助职业规划

第一管理资源网了解人性的行为模式及内在动机,理解、包容、配合他人,增强团队组织的凝聚力。识别自己在团队组织中个性的优势及局限,找到自我突破的方向。了解他人的个性和潜在能力,有效处理员工情绪问题,提高员工激励水平,做到工作中因人而宜,人尽其才...

更新时间:2013-10-14 下载次数:19 查看详情>>

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专家支招:裁员有风险协商是关键

第一管理资源网2012年由于经济原因裁员风波不断,今年7月份李宁人事大变动,高管纷纷卸任,8月份达芙妮裁员近300人,9月份凡客旗下如风达裁员2000人。大量裁员行动,致使裁员纠纷不断,此类消息更是在网上传得沸沸扬扬,企业形象也受到一定的损...

更新时间:2013-10-08 下载次数:11 查看详情>>

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中国HR呈现两极分化:事务型VS专家型

第一管理资源网  近年来,人力资源被“战略化”还是“被边缘化”的讨论一直在持续,人力资源在企业中的这种地位变化,也影响着HR在企业中的角色扮演。

更新时间:2013-10-02 下载次数:9 查看详情>>

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分清举证责任巧避诉讼中的法律风险

第一管理资源网随着大量劳动争议案件的涌现,劳动争议日益成为影响社会和谐的重要因素。在劳动争议诉讼中,举证责任如何分配对案件的审理和裁判有着举足轻重的作用。我国法律一向秉承“以事实为依据,以法律为准绳”的基本原则。证据是否确凿直接决定劳动仲裁...

更新时间:2013-09-27 下载次数:6 查看详情>>

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还在用时钟进行管理?钟表很便宜但好员工难得

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更新时间:2013-09-23 下载次数:0 查看详情>>

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让员工效率更高跟格子工位说拜拜

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更新时间:2013-09-23 下载次数:2 查看详情>>

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令人困惑的失业率

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更新时间:2013-09-18 下载次数:1 查看详情>>

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工资与升职政策矛盾的5大标志

第一管理资源网为了让人们为你工作,你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作,你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢?嗯,那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的工资。这里有我经常在各种规模的企业中所见到的五个问题。

更新时间:2013-09-18 下载次数:2 查看详情>>

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一个资深HR的经验谈:买鞋与招聘

第一管理资源网养成跑步的习惯快两年了,一般一次10公里左右,短的跑5公里,长的跑个半程马拉松21公里左右,中间还参加了一次25公里的杭州山地马拉松。长跑一段时间后发现一双合适的跑步鞋非常重要,有好几个朋友跑步不到3个月膝盖和脚踝受伤,其中鞋...

更新时间:2013-09-17 下载次数:2 查看详情>>

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EPR对人力资源管理的重要性

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更新时间:2013-09-13 下载次数:4 查看详情>>

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教你怎么对付渎职的准妈妈们

第一管理资源网这个问题也是我一个HR朋友遇到的,他和我聊的时候是又恨又气,差点骂娘,事情的始末是这样的:“他们公司的一个做研发的工程师怀孕了,这下不得了了,这个准妈妈开始拒绝领导安排的工作,并且一分钟的班都不加,到点就走人,不管...

更新时间:2013-09-06 下载次数:4 查看详情>>

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谁可以留住后80和90后员工?

第一管理资源网本人给300多家企业做了“后80和90后管理”培训,跟形形色色的基层管理者、中层管理者、企业高管和企业老板有过若干次的沟通和探讨。在此,想把一些随想录于此,供大家参考。

更新时间:2013-09-06 下载次数:7 查看详情>>

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《劳动合同法》新修改内容的解读

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更新时间:2013-08-30 下载次数:4 查看详情>>

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企业如何有效控制人力成本?

第一管理资源网在保证完成企业的目标前提下,我们如何有效控制人力成本,达到人力产出永远大于人力成本,达到“降本增效”?

更新时间:2013-08-29 下载次数:4 查看详情>>

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新员工出现懈怠怎么办

第一管理资源网罗莉经销商刘老板给我们讲述了这样一个故事:自己招来的新员工主动积极,八点半才上班,八点就来了,把公司打扫得干干净净,开会的时候认真听讲认真记录,执行工作不打折扣,更不会对任务讨价还价,不时还会提出若干合理化建议,给团队带来不少...

更新时间:2013-08-22 下载次数:4 查看详情>>

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正确认识劳动合同规避法律风险

?在国家快速发展下,企业为发展开始储备人才,学生为获取经验提早进入社会,于是新一类员工群体应运而生。当特殊群体进入社会转换角色时,他们就具有了承担相应法律的责任,他们的行为也开始会受到法律或是企业的约束。那么,企业要如何管理这一类群体呢?是...

更新时间:2012-12-02 下载次数:22 查看详情>>

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集团公司人力资源月报(PPT 14页)

HR资讯P1公司各部门十一月份文干入职情况通报赵世东P2公司各部门十一月份工人入职情况通报李巍P3公司各部门十一月份考勤情况通报朱燕飞P4公司各部门十一月份离职情况通报张照四P5公司各部门十一月份培训情况通报游兴坤P6第12期焊工培训班情况...

更新时间:2011-07-17 下载次数:284 查看详情>>

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让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理(PDF 6页)

提起朗讯,恐怕除了部分业内人士外,多数人并不了解。“朗讯是一个最大最老的婴儿”,这句在逻辑上很成问题、充满浪漫气息的话却成了朗讯科技公司的最好注脚。朗讯是一个婴儿。它真正成为一个独立的公司是在1996年10月,距今还不足3年。所以说朗讯是一...

更新时间:2011-07-17 下载次数:59 查看详情>>

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人力资源基础结构分析及业务人员业绩目标设定参考报告(DOC 5页)

人力资源基础结构分析及业务人员业绩目标设定参考报告(DOC5页),免费下载……………………

更新时间:2011-07-17 下载次数:61 查看详情>>

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XX公司绩效考核

1目的相对合理地考核、评价全体职员的工作能力和工作绩效,激励先进,鞭策落后,督促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标,真正体现“多劳多得、少劳少得、优劳优得”的分配原则,逐步建立健全激励机制、约束机制和奖励机制,为实现公司战略目...

更新时间:2011-07-17 下载次数:44 查看详情>>

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GE360度领导能力评估表

GE对于“德”的定义l任人唯贤l责任心、上进心、事业心l公司利益放在第一位l在团队中有凝聚力l勇于承担责任l肯定他人成绩l不谋私利l能够培养人l认同企业的价值观l虚心好学GE领导人应具备的关键素质-4EEnerjy活力巨大的个人能量-对于行...

更新时间:2011-07-17 下载次数:72 查看详情>>

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海尔集团公司培训管理手册(DOC 39页)

一、培训管理手册发布令为规范海尔集团培训管理活动,强化培训教学质量管理,完善培训管理体系,确保培训真正以市场为目标,提高每一位员工的技能,本集团按照GB/T19025-2001idtISO10015:1999标准,编制了《培训管理手册》,现...

更新时间:2011-07-17 下载次数:87 查看详情>>

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XX公司应聘人员登记表

××××公司应聘人员登记表填表日期:年月日姓名性别出生年月民族婚姻状况政治面貌身份证号码籍贯文化程度所学专业技术职称毕业学校毕业时间家庭住址通讯地址邮编户口所在地联系电话档案所在地档案是否能够调入现工作单位目前收入现任职务专业工龄学习及培训...

更新时间:2011-07-17 下载次数:40 查看详情>>
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