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劳资关系管理制度

1、目的2、适用范围3、工资模式4、工资结构5、固定工资6、岗位工资7、福利8、浮动工资9、本暂行管理办法的执行以上这篇劳资关系管理制度为您介绍到这里,希望它对您有帮助。更多内容请下载后查看。如果您对我们的资料感到满意,请关注第一管理资源网...

更新时间:2015-01-30 下载次数:42 查看详情>>

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中国的劳资关系管理

劳资关系是指劳动和资本的关系,表现在人与人的关系上,就是劳方与资方之间的关系,它是生产关系的一个重要内容。经济学意义上的劳资关系更多的是强调劳动与资本之间的相互关系,如马克思主义政治经济学的研究(周新军,1999)。笔者认为,就社会学而言,...

更新时间:2015-01-30 下载次数:12 查看详情>>

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企业劳资关系案例

李某2008年2月1日到某物流公司工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资,公司未同意,于是,李某在当天领取工资后,口头提出不干了,从200...

更新时间:2015-01-30 下载次数:10 查看详情>>

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解除劳动关系协议书

甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致,具体内容如下:一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系;二、甲方同意向乙方支付元作为经济补偿金,经济补偿金的标准为,乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。三...

更新时间:2014-12-03 下载次数:8 查看详情>>

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劳资关系管理

“劳资关系管理”资源由第一管理资源网(guanli.1kejian.com)精心整理发布,免费提供大家下载,希望对大家有帮助!

更新时间:2014-12-03 下载次数:14 查看详情>>

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劳资管理制度

第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法,特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。第三条本办法遵循以下五项基本原则:公平公正原则、...

更新时间:2014-12-03 下载次数:10 查看详情>>

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劳动关系管理内容

拟定劳动关系管理制度的基本内容1、劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法...

更新时间:2014-12-02 下载次数:9 查看详情>>

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劳动关系管理制度

职责权限1.职责与权限1.1行政人事部:劳动关系管理的统筹部门,负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。1.2其他部门:在行政人事部门指导下,正确开展劳动关系管理工作。第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违...

更新时间:2014-12-02 下载次数:8 查看详情>>

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劳动关系管理案例

背景描述:张小姐是一家外商独资企业的技术经理,全同期限自2000年1月1日至2002年12月31日,为期3年,月薪8000元。2002年3月11日,张小姐突然接到公司人力资源部的通知,要求其4月1日离职,并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接...

更新时间:2014-12-02 下载次数:5 查看详情>>

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劳务和劳动关系的区别

一、劳动关系的概念与分类¬劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的...

更新时间:2014-12-02 下载次数:8 查看详情>>

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什么是劳资关系

劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广,举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、...

更新时间:2014-12-02 下载次数:8 查看详情>>

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有效实施绩效考核五步走

第一管理资源网  为什么很多企业的绩效考核流于形式为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行  为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制,以应付老板  为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施  企业绩效考核系统是战略执行系统,因此能否落地是判断...

更新时间:2014-01-31 下载次数:20 查看详情>>

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工资核算岗位实务操作(PPT 17页)

1、掌握工资的构成及计算方法2、掌握工资的发放与分配的核算实务3、学会编制工资结算表及汇总表4、掌握工资附加费的计提与使用的核算一、工资核算岗位的职责1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况,并会同劳资部门按批准的工...

更新时间:2011-07-17 下载次数:128 查看详情>>

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人民大学《新劳动合同法讲解》(PDF 16页)

第一章《劳动合同法》的立法背景实际上,对于该法新合同法,一直存在两种对立的立场,代表人物就是董保华和常凯。两人都是劳动法课题组成员,该课题组由18名专家组成。有关的分歧最早始于《劳动合同法》起草时的立法依据。一派认为,应该以《合同法》为依据...

更新时间:2011-07-17 下载次数:107 查看详情>>

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企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策(DOC 6页)

企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险:企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任:1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十...

更新时间:2011-07-17 下载次数:90 查看详情>>

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建立企业劳动规章制度应注意事项(DOC 8页)

建立企业劳动规章制度应注意事项一、应注意制定(修改)规章制度的程序必须合法企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨论、通过、公布四个步骤:(一)企业劳动规章草案的草拟企业制定劳动规章,一般先有劳动规章草案。草拟劳动规章的具体过程可按以下次序...

更新时间:2011-07-17 下载次数:56 查看详情>>

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订立劳动合同应注意事项(DOC 5页)

订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法(一)前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。2、建立职工名册企业自用工之日起即与...

更新时间:2011-07-17 下载次数:70 查看详情>>

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职工工伤与职业病致残程度鉴定(DOC 61页)

为了加强安全生产,维护国家整体利益,保护职工合法权益,适应工伤保险制度改革,有必要制定《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。本标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面将工伤、职业病伤残程度分解为五个门类,划分为十个等级470...

更新时间:2011-07-17 下载次数:55 查看详情>>

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变更劳动合同应注意事项(DOC 2页)

变更劳动合同应注意事项一、应注意变更劳动合同的条件和情形1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只...

更新时间:2011-07-17 下载次数:40 查看详情>>

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组织的发展趋势及组织与员工关系(DOC 19页)

今天,经济全球化和知识经济的浪潮已经扑面而来,在这个崭新的社会环境中,组织将呈现出什么样的发展趋势它对组织结构将产生什么样的影响要求组织设计遵循什么样的新规则在这样的组织环境中,组织与员工的关系又将面临什么样的变化针对这种变化,组织如何优化...

更新时间:2011-07-17 下载次数:26 查看详情>>

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终止劳动合同应注意事项(DOC 4页)

终止劳动合同应注意事项一、应注意终止劳动合同的法定条件和情形在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年...

更新时间:2011-07-17 下载次数:67 查看详情>>

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《劳动合同与人力资源管理》授课讲义(附合同样本)(PDF 58页)

员工进入企业是为了获得更好的劳动报酬,企业雇用员工是为了获得更高的经营效益。双方本着这一目的进行双向选择,在平等自愿的基础上签订劳动合同,以此明确双方的权利和义务。在劳动合同的基础上,企业以保证员工劳动收入为条件,获得了对于员工的管理权。本...

更新时间:2011-07-17 下载次数:96 查看详情>>

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解除劳动合同应注意事项(DOC 7页)

解除劳动合同应注意事项一、应注意解除劳动合同的条件及情形(一)协商一致解除企业与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)劳动者单方解除劳动者单方解除可分为三种情形。即:提前通知解除、可以解除、可立即解除。1、提前通知解除劳动者提前三十日以书...

更新时间:2011-07-17 下载次数:84 查看详情>>

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MBA《劳动关系》课件(PPT 228页)

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。如何从制度安排上建立劳动关系协调机制,以适应现代工作环境的变革,是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分...

更新时间:2011-07-17 下载次数:136 查看详情>>

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企业实施职工带薪年休假的注意事项(DOC 3页)

企业实施职工带薪年休假的注意事项一、实施范围中华人民共和国境内的的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工(包括劳务派遣);机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工。二、年休假时间及条件(一)年休假时间1、累...

更新时间:2011-07-17 下载次数:20 查看详情>>

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《劳动合同法》的实际应用(PDF 52页)

劳动合同法的来历如何根据新劳动合同法订立合同·一订立劳动合同的注意事项·二如何编写劳动合同的内容与条款·三劳动合同的三种期限·四关于试用期的相关规定·五员工培训与服务期·六与竞业限制相关的问题·七劳动合同违约金问题·八无效合同著名劳动法专家...

更新时间:2011-07-17 下载次数:38 查看详情>>

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订立集体合同应注意事项(DOC 3页)

订立集体合同应注意事项一、实施范围各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会...

更新时间:2011-07-17 下载次数:16 查看详情>>

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企业实行特殊工时工作制应注意事项(DOC 4页)

企业实行特殊工时工作制应注意事项企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制,可向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,经批准后予以实施。企业实行特殊工时制度的管理,应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部《关...

更新时间:2011-07-17 下载次数:21 查看详情>>

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岗位技能工资制度(PDF 56页)

XX集团岗位技能工资制度一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。三、各单位可以对照分档标准将每位员工根据其岗位细分不同的类别与档别,工资定级都将通过本人的...

更新时间:2011-07-17 下载次数:28 查看详情>>

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企业使用劳务派遣工应注意事项(DOC 6页)

企业使用劳务派遣工应注意事项一、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣公司不具备相关资质,或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同,则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系,从而必须承担相应的法律责任。对策:1、要选择...

更新时间:2011-07-17 下载次数:24 查看详情>>
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