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位置:第一管理资源网人力资源绩效考核

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护卫队长岗位任务绩效考核指标

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更新时间:2016-07-26 下载次数:6 查看详情>>

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部门经理绩效考评办法

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HR经理如何使绩效管理落到实处

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绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术

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关键绩效指标设计的方法

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车辆主管岗位任务绩效考核指标

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绩效评价主体的选择与培训

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综合化验员岗位任务绩效考核指标

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XX公司内部讲义-绩效考核与培训

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人事管理表格劳动合同书

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水电工岗位任务绩效考核指标

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电力建设工程监理所高层绩效管理制度

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某KPI指标体系

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E卓越经营绩效模式——教育品质团体奖之应用指引

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XX实业有限公司轧钢厂员工考核管理制度

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印刷工序绩效考核制度

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普通汽车服务绩效管理框架性方案

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政府绩效管理基础理论与实践PPT

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绩效考核计划(8个文件)

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策略具体行动化系统:平衡计分卡之探讨与应用

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XX绩效管理系统思路方案

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绩效管理体系的组成

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更新时间:2014-10-01 下载次数:167 查看详情>>

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xxx公司中层干部绩效考核实施办法

第一条为了提高和改善中层干部绩效,公平、公正地评价中层干部的岗位业绩,激发中层干部的工作积极性和创造性,全面提高公司的管理水平,根据公司人力资源管理的有关精神和规定,特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各职能部(处)室、生产厂及其车间(...

更新时间:2014-02-16 下载次数:56 查看详情>>

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专家支招如何规避考勤管理中的法律风险

第一管理资源网  企业在考勤记录方式的选择上多种多样,目前常见的考勤记录方式有考勤管理人员记录方式、考勤簿签到记录方式、纸质打卡机方式、IC电子卡或指纹考勤机等电子考勤方式等等。  这些记录方式各有利弊。要怎样选择合适的考勤记录方式呢&si...

更新时间:2014-01-31 下载次数:24 查看详情>>

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绩效,老板不可不知道的道理

第一管理资源网  “绩效”一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;那么,作为企业的所有者亦或最高管理者,老板应该从何种视角来看待绩效这个问题

更新时间:2014-01-30 下载次数:32 查看详情>>

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为绩效还是为考核简洁版

也许是年末将至,奖金攸关,近期企业考核的话题又多了起来。  有知情人士爆料,国内互联网巨头腾讯,正在酝酿新的绩效考核体系。据说原来的员工绩效,分为四个级别。前两个级别有奖金,有晋级机会。后两个级别没有奖金不说,如果连续两次考核都排名靠后,基...

更新时间:2014-01-14 下载次数:29 查看详情>>

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表扬比发钱更有效

第一管理资源网在优秀企业文化中,赞赏不是最终的港湾,而是一条永不停息的河流。例如在毕马威公司,有60的员工一年十二个月都会受到价值奖励,而其中很多人是多次受奖。这家在美国拥有19000名合格员工的公司,一年内颁发了36000项奖励&mdas...

更新时间:2014-01-05 下载次数:12 查看详情>>

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2013年细说绩效考评的7种风险

绩效考评让组织花费昂贵的成本,让管理者和员工花费无数的精力,从这些方面讲,绩效考评本质上是组织的投资活动和行为。因此,“绩效考评是不是有效?怎样有效?”这两个问题才仅仅是浅显的和表象的问题,而在绩效考评的实践中,更深...

更新时间:2013-12-24 下载次数:23 查看详情>>

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为员工量身定做绩效计划

第一管理资源网  员工绩效计划来源于经营绩效计划,员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通,明确关键绩效指标、工作目标设定、指标权重、指标的评分标准、指标的目标值、绩效评估周期等内容,并将绩效结果应用于员工薪酬奖励及员工...

更新时间:2013-12-17 下载次数:42 查看详情>>

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CEO过度自信可促进公司绩效

心理学研究发现,人们经常对自己的判断过于自信,高估自己成功的机会,这种现象被称为过度自信。过度自信与“自我归因”是息息相关的,人们倾向于把事件的成功归因为自己的能力,而把失败归因于环境、运气等外部因素,具体表现为人们...

更新时间:2013-11-26 下载次数:13 查看详情>>
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