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黑龙江省劳动合同管理规定
  • 资源类别:

    管理工具 - 制度手册

  • 资源大小:

    143 KB

  • 文件格式:

    DOC

  • 文件语言:

    简体中文

  • 更新时间:

    2013-12-12 11:29:56

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内容简介

第一管理资源网

  黑龙江省劳动合同管理规定

  颁布机构:黑龙江省人民政府颁布日期:1998.4.3ς·实施日期:1998.5.1黑龙江省劳动合同管理规定【注】ς《黑龙江省劳动合同管理规定》经省人民政府同意


现予发布


自1998年5月1日起施行


第一章ς总ς则ς第一条ς为了加强劳动合同管理


规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为


保护用人单位和劳动者的合法权益


根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定


结合本省实际


制定本规定


ς第二条ς本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系


订立、变更、终止、解除劳动合同


应当遵守本规定


ς第三条ς劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议


ς第四条ς用人单位与劳动者建立劳动关系


应当订立劳动合同


ς劳动合同依法订立即具有法律效力


双方当事人应当履行劳动合同规定的义务


ς第五条ς劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定


ς第六条ς省劳动行政[来自www.管理]部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作


并承担中央直属(含军队)、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作


ς市(行署)、县(市、区)劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作


并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作


ς企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同


ς各级工会依法维护劳动者的合法权益


对用人单位遵守本规定情况进行监督


第二章ς劳动合同的订立与变更ς第七条ς订立和变更劳动合同


应当遵循平等自愿、协商一致的原则


不得违反法律、法规、规章规定


ς第八条ς用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内


与劳动者订立劳动合同


ς第九条ς订立劳动合同的用人单位应当依法成立


并能独立承担民事责任;订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁


并具有劳动权利能力和劳动行为能力


ς文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人


应当按照国家有关规定


报县(市、区)以上劳动行政部门审查批准


招用的未成年人的劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容


劳动合同由其法定监护人代签


其合同
 

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